| "장애인은 단지 일하는 방법이 다를 뿐" | news | 2009-12-24 |
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장애인도 근무환경에 따라 비장애인 못지 않은 능력을 발휘할 수 있다.
경상남도 창원시에 위치한 ㈜한찬코리아 직원의 70%가 넘는 장애인 고용률을 유지하고 있는 것도 이러한 이유다.
㈜한찬코리아는 2005년 여성장애인 중심사업장(1호점), 2008년 노동부 사회적 기업, 올 11월 장애인 보호사업장으로 지정됐다.
지체장애, 시각장애, 지적장애, 청각장애 등 다양한 유형의 장애인들이 업무를 분담하고 있다.
이곳에서 장애인 근로자 고용 및 인사 관리 업무를 담당하는 하성목 부장(사진)도 지체장애인이다.
그는 "장애를 장애로 보지 않고, 다소 불편하다고 인식하는 것이 가장 중요하다"며 "장애인은 일하는 방법이 다를 뿐이지 업무의 완성도는 비장애인과 차이가 없다"고 말했다.
그럼에도 기업들이 장애인 고용에 소극적인 자세를 취하고 있다. 장애인의 특성에 맞는 근무환경 조성에 어려움을 겪는 것. 이는 초기에 ㈜한찬코리아도 겪었던 시행착오였다.
회사에서 근무하는 장애인들 중 유독 복사지 생산파트에서 이직률이 높게 나타났다. 사업장이 지하에 위치해 신체를 움직이는 데 제약이 있는 장애인들이 배송된 복사용지 박스를 사업장으로 옮기는데 어려움이 따랐기 때문이다.
이를 개선하기 위해 하성목 부장은 한국장애인고용촉진공단을 찾았다. 이전에도 장애인 근로자 채용, 편의시설, 작업 보조구 지원 등으로 도움을 받아 왔기에 '맞춤 보조 공학기기 지원 사업'에 대한 정보를 얻을 수 있었다.
고민 끝에 계단 대신 편하게 다닐 수 있는 벨트형 '롤러테이블'을 제작하기로 했다. 대형마트에서 볼 수 있는 에스컬레이터와 유사한 구조로 물건의 이동과 운반이 용이하다.
이후 ㈜한찬코리아에는 많은 변화가 일어났다. 전 직원이 하루 종일 매달려야 했던 하역작업에서 시간과 인력 소모를 6분의 1로 줄였고, 근무환경 개선으로 이직률 또한 감소한 것이다.
하부장은 "보조공학기기를 알게 돼 '천군만마'를 얻은 기분이다"라고 표현했다.
그만큼 보조공학기기가 장애인들에게 경쟁력을 갖게 하는 강력한 무기가 된 셈이다.
노컷뉴스
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