LG유플러스 직원이 나눔마일리지 전환 시 제공되는 ESG 굿즈를 소개하고 있다. 사진 | LG유플러스

LG유플러스가 임직원 참여형 사회공헌 제도인 ‘나눔마일리지’의 방식과 활용 체계를 한층 고도화한다.

2017년 도입 이후 사내 나눔문화 확산에 기여한 ‘나눔마일리지’는 임직원의 봉사·기부 활동에 마일리지를 부여한다. 이를 텀블러·충전기·ESG 무너 키링 등 친환경 굿즈로 교환하거나 1M당 100원으로 환산해 기부할 수 있다.

이번 개편은 일상에서 나눔을 실천할 수 있도록 마일리지 적립 기준을 보다 명확하게 하고 활동 범위를 확대 설계했다. 구체적으로 ▲‘천원의 사랑’ ‘두드림 U+ 요술통장’ 등 정기 기부 활동 참여 시 5M ▲온라인 기부 이벤트 등 일회성 캠페인 참여 시 7M ▲농촌 봉사활동, 빵 만들기, 플로깅 등 오프라인 봉사활동 참여 시 3M가 적립된다.

더불어 기부금 전환 기능을 강화해 ‘모으는 나눔’에서 ‘바로 실천하는 나눔’으로 참여 접근성을 높였다.

LGU+는 나눔마일리지 제도를 단순한 사내 복지 차원을 넘어, 임직원이 사회적 가치를 창출하는 주체로 성장할 수 있는 ESG 실천 플랫폼으로 발전시킬 계획이다. 향후 봉사활동 기회 확대, ESG 관련 사내 프로그램 연계, 기부처 다양화 등을 통해 나눔마일리지 활용도를 지속적으로 높이고 임직원 만족도 역시 향상시킬 방침이다.

LGU+ 이명섭 CSR혁신팀장은 “이번 나눔마일리지 제도 개편을 통해 임직원이 일상에서 자연스럽게 나눔을 실천할 수 있는 환경을 마련했다”라며 “앞으로도 임직원 참여를 기반으로 고객과 사회에 긍정적인 가치를 확산하는 ESG 활동을 지속해 나가겠다”고 전했다. 

스포츠서울